[壹零捌]人生中本來就有好運與壞運，這也是無可奈何的 — 七個會議(七つの会議)

職場劇一直以來是我蠻喜歡的題材。今日剛好有機會看到由擅長企業小說的池井戶 潤所翻拍的電影 — 七つの会議（中譯為七個會議），裡面所描寫的無論是各部門的關係、業務端到內勤端、需要為公司產生最大利益為導向、公司的一切都是有其因果關聯、職場背後的殘酷與無情等，而所有的一切都用「一顆螺絲」串起整部劇情。

劇情我就不多提，但看這部的樂趣，我有以下更深刻的感受：

1.所有發生在職場上的「結果」，背後往往是牽動多種的思考、決策與選擇而成，絕不是如大家所想像的1就是1，2就是2的概念，從起因到結果的這一段路中，只要其中一個小環節轉變，其實結果就會完全不同，有點像是蝴蝶效應的概念，只不過更真實地展現出，以站在各個部門的立場而產生的思考交叉點。

2.今日業績第一名的人，也有可能最後變成過街老鼠，關於這點不是在說明業績好壞是靠個人努力，而是在說明職場人生上，本來就有所謂好運與壞運，只是更真實的體現出在職場上，也就是說當機會或運氣來臨時，你怎麼面對這個機會與掌握你自己的決定，讓這個運氣變成是某種程度上的好運或是人生中的壞運，也因而產生之後數十年的變化，包含你的職階、薪資和前途。

3.職場文化才是一個公司最可怕的事實，正所謂看不到、摸不到，但感覺的到，而且會影響思緒，進而產生行動，而且文化是日積月累、逐漸擴大、進而變成不可更改的「事實」。電影中利用業務端作為案例，同時也是現實很多公司的寫照，因為公司是營利機構，以賺錢為導向，業務就是為公司爭取最多訂單、為公司追求最多利潤，相對地話語權最大聲。

4.職場現實是殘忍的，沒有所謂公平或追求公平這件事，同樣在公司上班，內勤人員可隨時更換，明星業務就是最有價值且年薪百萬，你可以說這是資本主義，本來就是工作的重要性與不可替代性，你也可以說因為有關係，所以別人花五年，他花半年就達到了，但職場上真的就是這樣，你唯一能做的是透過不同的途徑，尋找岀自身認為的最佳成果，讓你回顧人生時，有那麼一點什麼值得讓自己不後悔。

總而言之，以職場刻畫細膩度來說，這部我會給五顆星。