[肆拾]謝謝每一位老闆與上司

經歷各類型公司的起伏變化，同一個部門換了多少位主管、哪個主管底下又被掏空、調動部門後，老闆換成另一位、組織改組後被分派到分支、原本一階主管變成二階主管，但底下的人員裁撤部分等，自己在職場上的上司與主管永遠都不會固定，每一份工作都有主管與上司，除非你是老闆。

首先，我秉持著正向的心態，感謝所有當過我的老闆與上司的優秀人才，每一位都有他的優點與強項（不然怎麼能當上主管），每一位都有他自己的個性與做事習慣（這個是需要觀察的），每一位都有自己的職場目標與立場（這是我最喜歡問我老闆或上司的問題之一），藉由觀察所有老闆或上司的思考與想法，來調整自己的心態與做事方式，讓老闆與上司感覺一起工作是舒服的，這很重要，換言之，如果你與老闆或上司配合一直格格不入，那最後就是不是你走就是我走的戲碼。

職場上無論每一位老闆或上司，一定都有對於自己的幫助（如果是與自己不合的老闆或上司，也代表你不適合這種主管的試錯），而且這種經驗的積累對於工作、面試或轉職都是很有幫助的，當你面對同樣的老闆或上司的時候，你該採取什麼樣的步驟或機制，來確保雙方合作的溝通可能性與可以調整的部分。

往往看到很多職場上的向上管理文章，經理人文章中有一段我感觸很深的，提供給大家參考：

要適應不同的上司，部屬需要先思考上司的長處為何。但要設法讓上司按照你的方式去做，關係到的是部屬「如何做」，而非「做什麼」。因此部屬向上級報告時，必須考量所有相關資訊提出的先後順序，而非僅僅依照「重要性」或「對錯」來考量。

謝謝每一位老闆與上司，因為有你們，才造就現在的我，雖然都是過客，有些短、有些長、有些比較交心、有些比較有距離，但都誠摯的感謝！

雖然是2016年的文章，仍依然受用。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/53604