[陸拾柒]要尋求建議之前，必須先有思考後的見解

《零落 》淺野一二O的作品，我蠻喜歡這類陳述內心思考的漫畫型，有時候並不是畫風、脈絡或結構吸引人，而是在很多對話場景的話語很值得思考，其中這段我蠻感同身受的：

A:這份原稿，應該怎麼修改才好…
B:啊…這樣像他人尋求建議的時候，我就覺得你是個沒有才能的人。

很多時候的確別人的一句話，能夠點醒長久以來你所遇到難題的明燈，但前提是你必須自己先思考過問題，並且提出自己的解答來討論或進行疑問拆解，在職場上很常碰到覺得自己找答案很麻煩，乾脆先聽別人的答案、怎麼做好像主管都不滿意，乾脆告訴我方向我照做就是了、遇到問題的時候，再把問題原封不動的丟回給其他人，請其他人利用他的經驗快速解決問題等…我相信很多職場人都遇過，尤其是在當主管級或老闆創辦人的各位。

這時候我們談自我省思的習慣、拆解背後的原因與思考可能的發展就形成一件很重要的能力，假設今天遇到一個待解決的難題，有A與B兩個人，A經由思考、拆解問題與找到可能可以解決的2–3個方向或做法（但可能也都是錯誤的方向），和主管討論中間的認知差異，B覺得趕快解決比較重要，所以決定藉由用“討論”的方式，直接詢問主管內心的答案，當然最後的結論都是可以解決問題，但中間的過程，到底誰真的能夠獲得某些 Keypoint 的 insight ?

更有趣的是，如果你發現你自己每次思考的幾乎都已經跟主管的相同，代表你已經掌握了某些解決問題的要領，當然也有可能遇到主管根本也不懂這個問題該如何解決，但是集思廣益的狀況下，絕對能夠找出一條比較接近的道路。

最後的溫馨提醒：遇到任何問題之前，如果都能自我思考其中的因果與解答，相信每次的疊加，都會積累出些什麼。